ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Черепановский политехнический колледж»

Рассмотрено и одобрено на собрании трудового коллектива
Протокол №1 от«31» августа 2020 г.

I.    Общие положения
1.1    Положение  о  конфликте  интересов  работников  государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Черепановский политехнический колледж» (далее – Положение, колледж)  разработано  в соответствии  с  положениями  Федерального закона  от 25.12.2008 №  273-ФЗ   "О противодействии коррупции», Положением о комиссии по профилактике и противодействию коррупционных и иных правонарушений государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Черепановский политехнический колледж», иными локальными актами, Уставом колледжа.
1.2    Положение о конфликте интересов разработано  и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников  колледжа,  а  значит  и возможных негативных последствий конфликта интересов.
1.3    Целью  Положения  о  конфликте  интересов  является  установление порядка  выявления  и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников колледжа  в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.4    Положение  распространяется  на всех работников колледжа  вне зависимости от уровня занимаемой должности.

II.    Основные принципы управления конфликтом интересов в колледже
2.1    Управление  конфликтом  интересов  в  колледже основываются  на следующих основных принципах:
•    обязательность  раскрытия  сведений  о  реальном  или  потенциальном  конфликте интересов;
•    конфиденциальность  процесса  раскрытия  сведений  о  конфликте  интересов  и процесса его урегулирования;
•    индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для колледжа при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

•    соблюдение  баланса  интересов  колледжа  и  работника  при  урегулировании конфликта интересов;
•    защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который  был  своевременно  раскрыт  работником  и  урегулирован  (предотвращен) руководством колледжа.

III.    Основные виды раскрытия конфликта интересов и способы его разрешения
3.1    В  колледже установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
•    раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
•    раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
•    разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций  конфликта интересов.
3.2    С целью оценки серьезности возникающих для колледжа рисков и выбора наиболее  подходящей  формы  урегулирования  конфликтов  интересов   в  колледже используются  следующие способы его разрешения:
•    ограничение  доступа  работника  к  конкретной  информации,  которая  может затрагивать личные интересы работника;
•    добровольный  отказ  работника  колледжа  или  его  отстранение  (постоянное или  временное)  от  участия  в  обсуждении  и  процессе  принятия  решений  по  вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
•    пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
•    временное  отстранение  работника  от  должности,  если  его  личные  интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
•    перевод  работника  на  должность,  предусматривающую  выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
•    отказ  работника  от  своего  личного  интереса,  порождающего  конфликт  с интересами колледжа;
•    увольнение работника из колледжа  по инициативе работника;
•    увольнение  работника  по  инициативе  работодателя  за  совершение дисциплинарного  проступка,  то  есть  за  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности колледжа  и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
3.3    Колледж в целях предотвращения и выявления конфликта интересов:
•    проводит  регулярную  разъяснительную  работу,  направленную  на  доведение  до работников колледжа  содержания Кодекса и настоящим Положения;
•    создает  комиссию по профилактике и противодействию коррупционных и иных правонарушений;
•    обеспечивает  конфиденциальность  рассмотрения  представленных  сведений  и урегулирования конфликта интересов.

Скачать